POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL

423
0
Share:
altamiraweb1

POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL

  • La Concesión ALIADAS PARA EL PROGRESO S.A.S. es una sociedad dedicada a la operación, mantenimiento, construcción, rehabilitación y financiamiento de obras del corredor Santana- Mocoa-Neiva.
  • Se compromete a asegurar la satisfacción de sus clientes, a cumplir con los requisitos legales y otros aplicables, con el desarrollo de la seguridad e higiene, a través de la mitigación de lesiones y enfermedades laborales, el bienestar de su personal y de las empresas contratistas, proveedores y demás grupos de interés, contando con la participación de los miembros del COPASST en las actividades de su competencia, minimizar los impactos nocivos al medio ambiente, los daños a la propiedad y a las comunidades vecinas donde se construyen obras civiles, a través de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación de los respectivos controles, , implementando planes específicos para el control de emergencias en cada sitio de trabajo, Todo mediante un modelo de mejoramiento continuo y de responsabilidad social teniendo en cuenta las partes interesadas; bajo un compromiso y respaldo económico para el desarrollo del sistema integral.
  • Esta Política Integral permite a ALIADAS PARA EL PROGRESO S.A.S establecer y revisar los objetivos y metas relacionados con el Sistema de Gestión Integral (HSEQ), se comunica mediante el representante de la gerencia a todos los trabajadores y contratistas de la organización, siendo de obligatorio cumplimiento para todo el personal y es condición de empleo y contratación.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.

  • Satisfacer las necesidades y expectativas del cliente (CALIDAD).
  • Mejorar continuamente los procesos de la organización. (CALIDAD)
  • Generar rentabilidad a la organización para asegurar la sostenibilidad de sus trabajadores y la propia. (RESPONSABILIDAD SOCIAL)
  • Fortalecer las competencias del recurso humano de la organización. (RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CALIDAD)
  • Hacer uso racional y sostenible de los recursos naturales agua, energía, suelo y flora. (MEDIO AMBIENTE)
  • Reducir la generación de residuos sólidos y líquidos. (MEDIO AMBIENTE) Disminuir el ausentismo y los accidentes de trabajo implementando acciones que minimicen los riesgos en las áreas de trabajo. (SISO)
  • Asegurar el bienestar físico, mental y social del personal que labora en la organización o en su nombre. (RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SISO)

 

Share:
REGULARIZACIÓN DE BASES DE DATOS ANTERIORES
De acuerdo con la Ley Estatutaria 1581 de 2012 de Protección de Datos y el Decreto 1377 de 2013, informamos que los datos proporcionados con anterioridad a la entrada en vigencia de la referida norma están incorporados en una base de datos bajo Responsabilidad de la empresa ALIADAS PARA EL PROGRESO.